Google’ın yapay zekâ birimi DeepMind’ın Birleşik Krallık’taki genel merkezinde uygulandığı bildirilen politika, sektördeki bazı kaynaklar tarafından doğrulandığı ifade ediliyor. İddialara göre, bazı çalışanlar 6 ay, diğerleri ise tam 1 yıl boyunca rakip şirketlerde çalışma izni olmaksızın maaş almaya devam ediyor.
Konuya dair bazı kaynaklar, bu uygulamanın Google’ın en yetenekli mühendislerini koruma çabası olarak değerlendirildiğini belirtiyor. Ancak bu durumun yasal olup olmadığı merak konusu. Bazı uzmanlar, bu tür anlaşmaların sektörde yaygın bir uygulama olduğunu ve yasalar çerçevesinde kabul edilebilir olduğunu savunuyor. Diğer uzmanlar ise yapay zekâ alanındaki yoğun rekabetin böyle bir durumu kaçınılmaz kıldığını düşünüyor.
Sektörde yaşanan bu durumun uzun zamandır gündemde olduğu görülüyor. Microsoft’un önde gelen yöneticilerinden Nando de Freitas, X platformunda yaptığı paylaşımda, bu tür anlaşmalardan bunalan pek çok “çaresiz” çalışanla iletişim kurduğunu belirtti. DeepMind ekibiyle bir bağlantısı olmadığını vurgulayan Freitas, yapay zekâ mühendislerine benzer sözleşmeleri imzalamaktan kaçınmaları konusunda tavsiyelerde bulundu. Görülen o ki, yetkin çalışanları rakiplerden uzak tutmak için uygulanan bu tür sözleşmeler, çalışanlar üzerinde önemli bir baskı yaratmakta.
Aslında benzer stratejilerin farklı sektörde uzun yıllardır devrede olduğu biliniyor. Amaç, değerli bir çalışanın belirli bir süre rakip firmalardan uzak tutulmasıyla şirketin avantajının korunması. Ancak yapay zeka söz konusu olduğunda durum daha karmaşık bir hal alıyor. Şirketler, en iyi yetenekleri bünyelerine katma konusunda adeta bir yarışa girişmişken, bu tür sözleşmeler çalışanların kariyer hamlelerini kısıtlayarak sektördeki hareketliliği de zorlaştırmakta.
